Trả lương không thỏa đáng
Một số ít nhân viên đi làm vì đam mê, vì niềm yêu thích công việc, muốn va chạm, trải nghiệm,… và đại đa số vẫn luôn phấn đấu vì đồng lương hàng tháng để đáp ứng nhu cầu cơ bản nhất của mình. Họ cần tiền để sống, để đáp ứng nhu cầu cuộc sống hàng ngày. Có thể nhân viên yêu thích công việc hiện tại và muốn gắn bó lâu dài, nhưng nếu như lương không thỏa đáng, không giúp họ trang trải nhu cầu cuộc sống, họ cũng sẽ muốn rời bỏ doanh nghiệp để tìm đến công việc được trả lương cao hơn.
