Sếp không dễ chịu
Trong công việc, điều sếp cần ở nhân viên chính là kết quả công việc, chứ không phải việc họ luôn “cắm mặt” vào máy tính 8 tiếng một ngày nhưng không hoàn thành tốt các công việc được giao. Cũng chẳng ai quan tâm xem bạn đã nỗ lực thế nào, thức trắng bao đêm hay sụt bao nhiêu ký nếu như kế hoạch của bạn thất bại thảm hại. Bạn càng cố gắng giải thích, sếp sẽ cho rằng bạn đang bào chữa và càng có cái nhìn thiếu thiện cảm về bạn. Những lúc như thế, hãy chấp nhận điểm yếu của mình và lấy đó làm bài học để làm tốt hơn trong lần sau.
Có thể bạn rất giỏi nhưng vui lòng dẹp ngay cái tư tưởng là sếp phải đối tốt với bạn. Và dù bạn rất giỏi thì vui lòng cũng đừng ảo tưởng rằng sếp phải lắng nghe ý kiến của bạn. Là một người chủ, để thành lập và chèo lái cả một hệ thống không phải điều mà ai cũng đủ can đảm. Nếu những nhân viên đều phải chạy hết sức cho sức ép doanh số cuối tháng thì những ông trùm phải tính đến con số cho cuối năm này và nhiều năm sau. Đừng tức giận vì họ không xem trọng ý kiến của bạn bởi vì có nhiều khía cạnh chưa chắc bạn đã được nhìn thấy. Và một người chủ, họ bỏ tiền ra để trả công cho bạn dĩ nhiên phải vì lợi ích cuối cùng của họ chứ không phải trên cái sĩ diện nhỏ bé của bạn. Dù bạn có giỏi cỡ nào họ cũng sẽ nhanh chóng tìm được người thay thế thôi.
