Quản lý vi mô

Lãnh đạo phải luôn nhớ rằng có rất nhiều cách để hoàn thành công việc. Lãnh đạo không nên dò hỏi, phân tích, chỉ trích, đoán mò hành động của nhân viên. Điều này khiến cho nhân viên nghĩ sao lãnh đạo không tự mình làm đi cho nhanh. Có những người giữ chức vị lãnh đạo quan trọng nhưng không mang lại những điều tốt đẹp cho mọi người. Họ dựa vào quyền lực của mình để bắt nhân viên phải làm những điều họ muốn mà không hề hỏi ý kiến. Với những người lãnh đạo này, từ "lãnh đạo hiệu quả" là 1 từ quá xa vời.